足球俱乐部通报会（俱乐部通知）

广州队宣布关浩津严重违反队规被立即开除,为何部分网友在为其鸣不平...

广州队开除亚冠红牌后卫关浩津，主要因其严重犯规违反队规，俱乐部为从严管理做出此决定，而网友态度转变或因对处罚严厉程度的重新审视及对球员处境的同情。

月16日，广州足球俱乐部给出了罚单：“球员关浩津在游戏期内比较严重犯规，被红牌立即罚登场，比较严重违背了《广州足球俱乐部球员“三九”队规》。主教练教导不紧，比较严重违背了《广州足球俱乐部教练组“双十”队规》。

恒大说：“关浩津在比赛期内比较严重犯规，严重违背了《广州足球俱乐部球员三九队规》，教练组教导不紧，比较严重违背了《广州足球俱乐部教练组双十队规》为了更好地严格管理方法，惩前毖后，通过俱乐部科学研究决策，开除关浩津，总教练降3级薪水，助手教练员降1级薪水”。

北京时间4月16日，广州队发布公告，亚冠比赛中染红的球员关浩津严重违反队规，被立即开除。当时在比赛中，关浩津有一个附加动作踢中了对方球员的头部。为此，网友们都震惊了，惊讶处罚如此严重，关浩津也表示，深表歉意，为此愿意接受处罚。

冯仁亮年龄门

据了解，冯仁亮并非官方所记录的1989年出生，实际上可能出生于1988年。知情人士透露，他在火车头体协时期，为了能参加第十一届全运会，年龄被调整。随后，上海五星体育的记者采访了足协副主任于洪臣，他表示足协已派人核实此事，一旦确认，相关俱乐部将面临处罚。

” 年龄门事件2010年12月21日，上海足坛次爆出一条惊人的消息：2010赛季在中超联赛中表现出色的申花小将冯仁亮涉嫌更改年龄，足协正在对此事进行调查，并且有可能处罚上海申花和火车头两家俱乐部。 2010年12月24日上午，中国足协纪律委员会针对冯仁亮“年龄门”事件作出处罚决定：冯仁亮被停赛3场，并通报批评。

卡一期国家队名单：邓卓翔（1988年10月24日出生。

原天津泰达总经理,接受调查!媒体人预言:将引发足坛大地震

1、天津市监察委员会发布官方通报，原天津泰达足球俱乐部有限公司总经理李广益涉嫌严重违法，目前正接受监察调查。继原天津泰达足球俱乐部有限公司董事长董文胜之后，又一名昔日津门足坛的重量级人物被查，津门足坛的地震仍在持续。从2007年7月出任泰达俱乐部总经理，到2015年11月底离任，李广益曾掌舵天津泰达8年之久。

赵世桐的终身禁赛

其中追打裁判何志彪的天津队12号球员赵世桐被终身取消注册资格，此外天津队球员郝腾蛟、耿鑫、范志强等6名球员分别被处以二至三年的停赛处罚，另有两名球员分别被处以停赛五场和十场的处罚。具体处罚全文如下：第十一届全运会男子足球甲组决赛阶段小组赛天津队与北京队的比赛于2009年7月26日在山东省泰安市举行。

年7月26日，全运会男足赛事上演了京津对决。天津队在90分钟内被罚下三名球员，最终不仅输掉比赛，还惨遭淘汰。比赛结束后，天津队球员因心态失衡，将怒火发泄在了主裁判何志彪身上。在赛场保安和公安干警的阻拦下，12号球员赵世桐冲出人群，以百米冲刺的速度冲向何志彪，并将其推倒在地。

处以赛后追打推倒主裁判何志彪的12号球员赵世桐终身禁赛，另处以其他8名球员以及参与此次事件的天津泰达队官员石勇禁赛5场到36个月不等的处罚。中国足球职业化以来最重的一张罚单就此诞生，赵世桐也成为中国足球史上第二例被处以终身禁赛的球员。

全运会纪委会取消了天津全运会男子足球甲组代表队决赛阶段比赛资格。中国足协对赵世桐开出了职业化以来最重的罚单，即终身禁赛。后续影响：对于赵世桐个人而言，终身禁赛的处罚对其足球生涯造成了极大影响，他表示自己难以承受。该事件也引发了社会对于足球比赛中球员行为规范的关注和讨论。

这次的处罚的确是相当重的。”谈到追打裁判的赵世桐，马成全表示，他实在太过分了，居然追着裁判跑了80多米，还将其推翻在地，因此给予其重罚。其实在足协规定里并没有“终身禁赛”一说，只有取消在足协的注册资格以及禁止参加任何足球活动，但这和“终身禁赛”的意思差不多。

月24日全国乙级联赛预赛第八轮对北京BTV三高足球队比赛之后，河北一山队球员对当值主裁扬利围攻、殴打的。

苏宁的价值观是什么

1、苏宁的企业文化：人才观：敬业、专业、事业。企业精神：执著拼搏、永不言败。服务理念：服务是苏宁的唯一产品，用户体验是服务的唯一标准。竞争理念：创新标准、超越竞争。远景：百年苏宁、全球共享。价值观：做百年苏宁，社会企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。

2、企业价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，开放，合作，共赢。苏宁控股集团 企业使命：引领产业生态，共创品质生活。企业愿景：致力于成为百年苏宁，实现全球共享。企业精神：执着拼搏，永不言败。

3、苏宁的价值观主要强调以下几点： 社会、企业、员工利益共享：苏宁注重平衡社会各方的利益，力求在企业发展的同时，也让员工和社会受益，实现共赢。 家庭般的团队氛围：苏宁倡导营造一种家庭般的团队氛围，增强员工之间的凝聚力和归属感。

4、苏宁的价值观主要包括以下两点：做百年苏宁，社会企业员工，利益共享：苏宁致力于成为一家基业长青的企业，强调社会、企业和员工之间的利益共享，体现了其对社会责任的承担和对员工福祉的关怀。

5、苏宁的价值观强调社会企业员工的利益共享，营造家庭般的团队氛围，倡导沟通指导、协作与责任共当。

6、苏宁的企业文化是以顾客至上、团队合作、创新驱动、诚信经营为核心价值观。苏宁的企业文化是围绕服务顾客、追求卓越的理念构建的。以下是详细解释：顾客至上 苏宁一直将顾客放在首位，视顾客为企业的生命线。他们坚持提供高质量的产品和优质的服务，以满足顾客的多样化需求。

罚款59万+禁赛!足协开出天价罚单,深圳队遭顶格严惩

1、目前根据媒体的报道，可以看到中国足协在近期正式做出通报，考虑到在中超第六轮比赛，就是对成都蓉城的比赛中，深圳俱乐部的官员对于裁判有暴力的行为，所以最终深圳市足球俱乐部是遭到足协的重磅处罚，开出罚单净额高达59万。可以说这样的罚单，回顾这几年的中超联赛基本上是没有见过，堪称是天价罚单。

2、客观评价一点，这张罚单那是相当的高，不光是罚金59万，还牵扯到5个人被禁止进入23场。还有一个人，将近10个月没有办法进场。很多人对于这场罚单议论纷纷，几乎算是开出最重。但是考虑到裁判行为，有人并不认可。虽然做错事情，肯定要受到惩罚，但是为了维持比赛的公平性，为什么不惩罚裁判。